기간제 근로자 4대보험 가입해야 하나요?

기간제 근로자 4대보험가입여부

 

 

 

기간제근로자도 4대보험 가입이 의무일까요? 근로기간, 근로시간에 따른 가입 기준을 자세히 알려드립니다.

빠르게 4대보험 의무 여부를 확인하시려면 아래 버튼을 클릭하세요.

 

 

 

기간제근로자, 4대보험 꼭 가입해야 하나요?

 

정답은, 경우에 따라 다릅니다.

근무기간, 주당 근로시간, 근로 형태 등에 따라 4대보험 가입 여부가 달라지기 때문입니다.

 

기간제근로자란?

계약서에 근무 종료일이 명시된 단기 근로자를 의미합니다.

일반 근로자와 동일하게 근로기준법 등 노동법 적용을 받습니다.

 

4대보험이란?

• 국민연금
• 건강보험
• 고용보험
• 산재보험

 

 

 

4대보험 가입 기준 (기간제근로자)

 

• 국민연금: 월 60시간 이상 또는 8일 이상 근무 시 가입 대상 (2개월 미만 계약 시 예외 가능)
• 건강보험: 국민연금과 동일 기준 (60시간 이상 or 8일 이상)
• 고용보험: 하루라도 근무 시 가입 대상 (1개월 미만 예외 가능)
• 산재보험: 모든 근로자 자동 적용
  
  

2개월 근무 시 예시

 

A씨: 주 5일, 하루 8시간 → 4대보험 모두 적용
B씨: 주 3일, 하루 4시간 → 고용보험/산재보험 적용, 나머지는 조건 미달

사업주의 의무

• 고용 후 14일 이내 보험 가입 신고
• 미가입 시 과태료 및 불이익 발생
  
  

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q. 주 12시간 근무자는?
국민연금·건강보험은 미가입, 고용보험은 가능

Q. 계약직도 4대보험 다 가입하나요?
근무 시간과 기간에 따라 결정됩니다.

 

마무리

 

기간제근로자도 일정 조건을 만족하면 4대보험에 가입해야 합니다.

보험별로 기준이 다르므로 실제 근로조건에 따라 정확히 판단하세요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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